Definir los procesos de capacitación, formación y entrenamiento del talento humano de acuerdo a las necesidades de la organización en Prevención de Accidentes y/o Enfermedades de Origen Laboral.

Resultados de Aprendizaje:

• Establecer un plan de capacitación, formación y entrenamiento de acuerdo con la normatividad de la organización.
• Estructurar un proceso de validación para el talento humano en Gestión del Riesgo Laboral de acuerdo con la normatividad vigente en Prevención de Accidentes y/o Enfermedades de Origen Laboral orientado a la política organizacional.
• Fomentar una cultura de Gestión del Riesgo Laboral, aplicado a la identificación de peligros con capacidad de Prevención de Accidentes y/o Enfermedades de origen Laboral.
• Generar competencia laboral de acuerdo a la actividad y según la tarea a realizar a través de la Gestión del Riesgo Laboral.